Präventionsfachkraft sexualisierte Gewaltim Ev. Kirchenkreis Duisburg (m/w/d)

Evangelische Kinder- und Jugendarbeit im Kirchenkreis Duisburg geschieht um der Kinder und Jugendlichen willen. In ihr begleiten von der Kirche beauftragte Menschen – Ehrenamtliche sowie nebenberuflich und hauptberuflich Beschäftigte – Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene bei der Suche nach Antworten auf ihre Glaubens- und Lebensfragen.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter orientieren sich dabei an den Lebenswelten der Kinder, Jugendlichen und jungen Erwachsenen sowie am Wort Gottes, dem Wort von der Befreiung, dem Zeugnis des Zuspruchs und Anspruchs Gottes auf das ganze Leben und auf die Gestaltung der Welt in Gerechtigkeit, zum Frieden hin und unter Bewahrung der ganzen Schöpfung. Als an christlichen Werten orientierte Arbeit wirkt die evangelische Kinder- und Jugendarbeit zugleich wertorientierend.

Der Ev. Kirchenkreis Duisburg mit seinen 11 Kirchengemeinden, Einrichtungen, Werken, Stiftungen und Vereinen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Präventionsfachkraft sexualisierte Gewalt im Ev. Kirchenkreis Duisburg (m/w/d)

mit einem Stellenumfang von 50 % (19,5 Wochenstunden) befristet bis zum 03.12.2027 als Elternzeitvertretung.

Entwicklung und Durchführung von Schulungen:

• Konzeptionierung, Organisation und Evaluation von Schulungen zur Prävention sexualisierter Gewalt.
• Begleitung und Durchführung von Schulungen für Mitarbeitende, Ehrenamtliche und Führungskräfte im Kirchenkreis.
• Praxisnahe Gestaltung von Schulungskonzepten basierend auf den geltenden Schutzkonzepten.

Monitoring und Dokumentation:

• Überwachung der Umsetzung der Schutzkonzepte im Kirchenkreis.
• Dokumentation und Erstellung von Listen der geschulten Personen.
• Nachverfolgung und Aktualisierung der Schutzkonzepte.
• Erstellung von Statistiken und Berichten für den Superintendenten.

Beratung und Unterstützung:

• Beratung und Unterstützung von Gemeinden und Einrichtungen bei der Entwicklung und Umsetzung von Schutzkonzepten.
• Ansprechpartner:in für Fragen und Anliegen rund um das Thema Prävention und Intervention.
• Sensibilisierung für Anzeichen von sexualisierter Gewalt und Identifizierung täterschützender Strukturen.
• Unterstützung bei der Implementierung von Präventionsmaßnahmen im Arbeitsalltag der Mitarbeitenden.
• Entwicklung von Maßnahmen zur Prävention von Wiederholungsfällen und zur Unterstützung von Betroffenen.

Geschäftsführung des Interventionsteams:

• Erstellung von Einladungen und Protokollen sowie Erledigung organisatorischer Arbeiten.

Wissensmanagement und Informationsvermittlung:

• Aktualisierung und Pflege der Informationen zum Thema sexualisierte Gewalt auf der Homepage des Kirchenkreises.
• Bereitstellung von Materialien, Links und Kontakten für Mitarbeitende, Betroffene und Interessierte.

Koordination der Aufarbeitung von Altfällen:

• Zusammenarbeit mit landeskirchlichen Einrichtungen, der regionalen Aufarbeitungskommission und externen Stellen.
• Begleitung von Fachstudien zur Aufarbeitung von Altfällen sexualisierter Gewalt im Kirchenkreis.

Mitwirkung in Netzwerken und Arbeitsgruppen:

• Aktive Teilnahme an regionalen und landeskirchlichen Netzwerken und Arbeitsgruppen zum Thema sexualisierte Gewalt.
• Vernetzung und Austausch mit anderen Präventionsfachkräften und Fachkräften aus benachbarten Kirchenkreisen.

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im pädagogischen, sozialen, juristischen oder psychologischen Bereich.
• Kenntnisse im Bereich Prävention und Intervention bei sexualisierter Gewalt.
• Erfahrung in der Durchführung von Schulungen und Fortbildungen.
• Gute organisatorische Fähigkeiten und selbstständige Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Betroffenen.
• Bereitschaft zur Teilnahme an Netzwerktreffen und Arbeitsgruppen.

• Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem engagierten Team.
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Prävention und Intervention.
• Ein freundliches und offenes Arbeitsumfeld.
• Mobiles Arbeiten und Homeoffice sind selbstverständlich.
• Ein bezuschusstes Deutschlandticket.
• Fahrradleasing (Jobrad).
• Entgelt nach BAT-KF
• Zusätzliche Altersvorsorge über die Kirchliche Zusatzversorgungskasse.

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